>>2
どっかの社長かよ

>>5
草

>>7
ようやっとるな

>>7
ワイと同じくらいナッカーマ

>>10
ワンサカはおらんやろ
中年おっさんでも届かん奴が大半

>>12
わんさかは言い過ぎたな
そら会社の規模や年齢にもよるし上澄みの方ではあるやろけど普通におるのにな

>>12
最近めっちゃ賃金上がってるし大卒なら届かない方が難しいレベルの額になりつつはあると思うよ

>>18
ワイらアラサーは500すら届いてへんわ
手当込みかつ残業あったりしたら超えるかなってくらい

>>10
日本の平均年収460万なのにわんさかいるわけないだろ

>>19
そら非正規やアルバイトも含めたら460ぐらいにはなるよな

>>26
ワイみたいにもうがんばったところで給料は上がらないのはわかってるから
好き勝手やってるのもいるぞ

>>34
初任給増やしまくったって企業中堅よりも新卒が貰ってる現象草
その歪みは確実に育成とかで出てきそう
人間やもんそら

>>37
ここいら辺りは勤続7年目くらいまでは逆転現象が無いように昇給しているんちゃう？
中堅以上は相応以上に結果を出さないと昇給テーブル的に昇給額もベアのみとかゴミクズになるので逆転現象は起きる感じ

>>34
いうて初任給上がったら若手の号俸も上がるしその分も後から上乗せしてくれるやん

>>38
こう言うのって年収計算する時にちまちま給与明細見て引き算してるんか？
源泉徴収票みるやろ普通

>>43
自分の給与くらい明細見なくても分かるやろ…
それに茄子込みで掛け算するだけや

>>44
え、残業時間で変わるし、ボーナスも査定で額変わるからそんな単純計算できんやろ
年俸制やとそんな感じなんか

>>45
ワイは年度末以外は残業ゼロだしな…
ボーナス査定って初めて聞いたわ
固定で4.5ヶ月じゃねぇの？

>>47
勤務先やと支給月数に個人査定係数が掛かる
因みに0.5～1.5とメリハリがあり過ぎる
1.5　 5%
1.25　15%
1.0　 60%
0.75　15%
0.5 　5%

の割合や

>>50
へー毎年ボーナス支給額そんなに上がっていくのか

>>45
今は違うやろうけど昔は景気の浮き沈みによって変わる残業代は年収の計算内には入れなかった
シンプルに毎月確定の基本給、役職手当かける12ヶ月に平均ボーナス支給額を足したものだった
新卒採用や中途採用の求人を企業が出す時も条件のところの年収はそれで出ていた
残業が毎月発生するのが当たり前のところは目安の残業時間とその残業代を追加で表記
住宅手当や通勤手当は福利厚生の欄に別途表記でこれは年収には含まず別途支給と明記してあった

>>43
イントラから年ごとに源泉徴収見る感じちゃう？
紙媒体の源泉徴収票を寄越されるけど，わざわざ取っておかないし

>>53
麻倉憂とか絶対27や無いやろ君