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ワイ「社長!今月も二人辞めてもう限界です!」社長「でも(仕事は)回ってるんでしょ?」

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1 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 13:35:10 ID:cZQYUnBGa.net

ワイ「もう限界で、人員補充して貰わないと」

社長「でも、回ってるんでしょ?」

ワイ「今年に入って6人辞めて、本当に限界で」

社長「でも、回ってるんでしょ?」

ワイ「残業しないようにするのも限界で、もうみんな時間ギリギリで」

社長「でも、回ってるんでしょ?」

ワイ「………………はい」

社長「じゃ、元から今の人数で出来たんじゃん」


ワイ氏、辞めることを決意







7 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 13:37:01 ID:bhAHd5Qrd.net

回ってるならええやん
ワイのとこは無事プロジェクト死んだで
3 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 13:35:56.46 ID:p9X2/Kesd.net

日本の経営者は大半これやろ
5 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 13:36:48 ID:K9DifYidp.net

まあなんJする暇はあるわけやしなあ
10 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 13:37:50 ID:iZze3vFj0.net

残業すればいいだけじゃん
馬鹿なん?
103 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:01:05.37 ID:BlLTTDzD0.net

>>10
仕事がパラレルに入ったら残業で済むわけねぇーだろ?
距離の離れたA.B社から明日の午前中に来てくれ言われて処理出来るか?
11 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 13:38:15 ID:HI1nMFr20.net

逆に言うと回すから悪いんやぞ
しっかり人数減った分穴開けなあかん
16 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 13:40:11 ID:7gt3Rb9L0.net

渡辺美樹「無理というのは無理では無いんです」
17 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 13:40:13 ID:4p1qM/GCa.net

どんだけサボってたんだよ
20 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 13:40:29 ID:Xb2C0hydr.net

残業するな(見えないところでしろ)
22 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 13:41:00 ID:cZQYUnBGa.net

月残業80時間までとかわけわからんわ
残業すんな、でも人は補充しない、給料あがらん
幹部は社長親族
25 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 13:42:13.74 ID:7gt3Rb9L0.net

>>22
無理して回さなければ良いのに
人辞めました、できませんでしたのロジックにしないと
30 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 13:43:57.84 ID:dbnm8CLc0.net

残業代が時間給の1.25やから企業が平気で残業させるんや
25倍にしたら死ぬ気で人集めてくるやろ
31 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 13:44:00.09 ID:FUw1+jqvp.net

残業せんでプロジェクト破綻させて社長に詰め寄らないのが悪い
33 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 13:44:16.41 ID:aXNJqkt+0.net

最近これで九州のJAで過労死してたやん
34 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 13:44:17.64 ID:yXMoI2C0p.net

うちじゃん!
10店舗従業員150人とは言え総務経理全部ワイ1人で済むわけないだろ!
36 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 13:44:26.94 ID:cZQYUnBGa.net

今年から残業は月80時間までやねん、波があるから年平均で割ることも出来るけどもうずっとみんなギリギリできとる
繁忙期は冬やのに
19人が13人になったらもうあかん
38 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 13:44:35 ID:oJLRI9NY0.net

無理やり回すのは三流
回さないようにするのが二流
社長を納得させて人員増やすのが一流
39 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 13:44:46 ID:XAty63+L0.net

日本中のバイトもこんな感じやろ
明らかに人手不足で特定の人に皺寄せきてるけどオーナーは知らんぷり
40 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 13:44:49 ID:X22j4N1N0.net

そこで意地でも間に合わさなあかんって思うのが社畜精神
おらんくなったやつの分なんてやらんでええで、納期とか考えたらあかん、経営者が悪い
41 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 13:45:09 ID:R1iSom/m0.net

そこまでして働く意味ある?
43 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 13:46:18 ID:EFW5AQiIM.net

無理やり仕事回してるからいつまでたっても社長が補充しないんだぞ
45 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 13:46:38 ID:cZQYUnBGa.net

今まで無意味に残っとった奴もそらいたけどさぁ
57 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 13:50:05 ID:3WdfTQuJ0.net

>>45
繁忙期までにやめとけよ
47 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 13:46:42 ID:Xze/ZM2q0.net

職種次第やろ(´・ω・`)凸
サラリーマンエアプやけどシン・ニホン読んだ限りでは日本人の労働生産性は2倍以上には余裕で出来る(´・ω・`)凸
今のやり方に拘泥してる時点では無理だが(´・ω・`)凸
51 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 13:48:12 ID:LfeDd+MDd.net

5人でやってた仕事を3人で出来るようにしたら、浮いた二人の給料を3人に分配とかすれば生産性あがるのに
5人でやってたのを3人で出来ても給料変わらず、むしろ前は無駄が多かったとか非難するのがおかしい
56 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 13:49:55 ID:Ee9yi86w0.net

>>51
その辺は基本給はともかくボーナスで反映されるやろ、まともな企業に務めてるなら
68 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 13:53:49 ID:vJaCSudNr.net

>>56
まともな会社の話はするな
71 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 13:54:03 ID:8pjsER4Ap.net

>>56
まともな企業「うちはボーナスの支給乗率一律やで〜」
187 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:17:12.25 ID:kI7v6GUKr.net

>>56
まともな企業ならボーナスは賃金規定にあるなかでしか増やしてくれんやろ
52 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 13:48:42 ID:Ee9yi86w0.net

毎年査察に来ては来季はしっかり労務管理して下さい!とキレて帰る人いるけどあいつらってなんの為にいるん?
54 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 13:48:50 ID:AIRHmMJfd.net

無理なもんは無理って、一回ダメになってくれないとテコ入れはできん
「残業するな」「休みとれ」「無理するな」って言ってるのはウソやないんやで
回ってる以上は予算とれないもの
53 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 13:48:46 ID:zcA2jiD30.net

一族経営はやめとけってばっちゃが言ってた
60 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 13:50:41 ID:3w49AuIyp.net

人減っても回すことだけはできる
正確性がなくなっていつ事故が起こってもおかしくない状態なだけ
これはどの職種でも言える
179 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:15:38 ID:BIklN3Y5M.net

>>60
これ
ちな医療職
82 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 13:57:13 ID:7gj42SU3M.net

>>62
これなんで発生するんやろな
ワイも会社で唯一の資格持ちだから日曜出て平日休んだりするけど、その日トラブルあったら一日止まるのに
意図的に止めたろかな
100 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:00:46.65 ID:HI1nMFr20.net

>>82
本来出勤の平日に休んでるんだから何かあればすぐ出勤できるよね理論やぞ
74 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 13:54:36 ID:AcWetpIOa.net

2人抜けて回るなら確かに今まで何してたの?ってなるな
80 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 13:56:29 ID:cZQYUnBGa.net

今月だけ頑張ろう、来月にはきっと人を入れてくれるからが合言葉や
178 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:15:34 ID:mE7pm3NE0.net

>>80
辞めろよ
ワイはちょっとでも不満があったらすぐ転職してるぞ

ちな今は日系大手やが上におじさん詰まってて裁量無くてつまんないからやめようと思ってる
83 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 13:57:43 ID:Ee9yi86w0.net

>>80
ただ新人教育って1番手間かかるんよなぁ
育成成功したらリターンは大きいが
84 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 13:57:52 ID:Zxqvk3Fkd.net

お前んところの労働衛生どうなってんだよ
安全衛生委員会とかで過重労働話題にならないんか
その様子じゃ管理職へのラインケアもやってなさそうやな
85 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 13:57:54 ID:KqEQsMXDa.net

ワイ「でも浮いた分の金あるんでしょ?」
社長「!!!」
81 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 13:56:42 ID:CpvdBQZ+0.net

回るっつーか人が少なくなると昔から抱えてた課題やらなんやらに手を付けなくなるだけや
だからひたすら現状維持しかしなくなる
あと電話応対とかしてる暇もなくなるからクッソ適当な応対でクレームも増える
んで、会社全体の評判が下がる
95 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 13:59:56.69 ID:JeJ2y3ENM.net

>>81
新規事業だったり課題解決に向けた取り組みなんて一切出来なくなるわね
一時的に見かけ上の生産性上がるやろうけど
大抵サビ残ありきやし
193 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:17:49 ID:mE7pm3NE0.net

>>81
めっちゃ分かるわー
目の前の最低限の運用に時間割いて終わるね

大きく変革しなきゃいけないこととか
考えなきゃいけないけど手つけれてなかったことは無理
88 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 13:58:30 ID:8pjsER4Ap.net

ワイの部署人減ってなくて増えてる訳でもないのに去年10億やから今年は11億で来年は12億な!とかやるから辞めることを決意した
ちなみにワイ以外おっさんばっかで個人の成長はほぼない
93 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 13:59:20.25 ID:AcWetpIOa.net

>>88
お前が1年で1億増やすんやで
107 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:02:29.04 ID:8pjsER4Ap.net

>>93
ワイは10億の中の2億で部署の人数は8人や
ワイは平凡やけど平凡にも届かないような奴にも同じくらいやらせようとしてそのケアしてると自分の仕事が適当になるから嫌なんや
113 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:04:38 ID:QYEE3Mcxd.net

>>107
お前のこと平凡以下扱いしてケアしてくれてる人いそう
91 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 13:59:11.63 ID:Icb4fu8W0.net

何経営者目線で真剣に働いちゃってんだ
お前の代わりなんか腐るほどいる
99 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:00:32.67 ID:XArH2LSba.net

本気出したら間に合う仕事は本気出してやったらあかんのやで
なぜならば常に本気出してやらんとあかんようになるからや
104 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:02:14.75 ID:t0e/b7+yd.net

やっぱ社内ニートって神だわ
106 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:02:20.10 ID:prz7JfVGd.net

ワイのとこの工場は人が減って、整備やらに手が回らなくなって機械の故障が多発したわ
133 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:07:53.24 ID:3w49AuIyp.net

>>106
結局手が回らないところで余計な金と手間が発生して生産性が下がるんだよね
専門性がある仕事だと、人を育てるのに2年はかかるってのに
108 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:02:31.97 ID:zjbicwJl0.net

一番アカンとこで回らんようにしたったらええねん
ほら、回らなかったでしょ?って
109 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:03:22 ID:aSD0bZmxM.net

社内ニートワイ、今日もGoogleシークレットモードでネットサーフィン
112 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:04:11 ID:D1NnUQm40.net

>>109
それ普通にバレてるで
224 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:27:07.94 ID:aSD0bZmxM.net

>>112,114,127
普通そんな辿ってまでみんやろ
問題おこさんかぎり
114 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:04:47 ID:X9bQFdNfd.net

>>109
ルーターに記録残るぞ
127 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:07:10.21 ID:gIVmsvgua.net

>>109
ワイ情シス、まとめて上司に報告
115 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:04:49 ID:/sDLmIIoa.net

>>1
これ1人辞めたらボイコットみたいな感じに連なって辞める奴やな
その時の職場の他店舗でみた
116 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:05:03.90 ID:Xb2C0hydr.net

人不足に対して努力改善が足りないって言うのは大抵車で事故起こして安全性の企業努力が足りないって言ってる連中と何もかわらんよね
120 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:05:58 ID:JRVIvZIaa.net

クソニートやからわからんのやが普通に回さんければええんやないの
無理に回すからできるじゃんって言われるわけで
121 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:06:29 ID:tPRy8IwDd.net

>>120
怒られるやん?
128 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:07:30.86 ID:X9bQFdNfd.net

>>120
回さなかったら回さなかったで吊し上げくらうで、立場によるが
上は「改善、工夫、努力、無駄の削減」しか言わん
それだけならまだしもドヤ顔で現場をかき回して帰っていく
176 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:15:19 ID:BlLTTDzD0.net

>>120
例:営業部門のワイが何とか回さんと技術部門、生産部門にシワ寄せがいって納期に問題が出る
客は工場ラインを稼動させる予定が狂って損害が発生する
生産装置が20億越えやから客も会社も発狂する
発狂しないのは他人事の上司だけと言うケース
122 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:06:40.49 ID:YfLBqJgX0.net

いまなら止めるんじゃなくて濃厚接触者になったので2週間休みますで思い知らしたれ
117 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:05:07.07 ID:sQ4/7KYY0.net

言ってることは分かるんだけど、欠員分の仕事は放っておくってことがすんごいムズムズする
無理に穴埋めて「今の人員でできんじゃん」ってなるのは下策ってのは理解できるだが
「私は私に振られた分だけでキャパ一杯です。他をカバーする余裕はありません」って伝え方によっては無能評価されんか
119 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:05:58 ID:QYEE3Mcxd.net

>>117
功名心あるやつに仕事取られて相対評価で無能扱いやろね
136 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:08:41.32 ID:sQ4/7KYY0.net

>>119
>>124
だろ?
頑張るだけ損って理論も分かるけど上目指すなら尻尾振るしかないやん
というか自分自身なんかムズムズするわそういうの
やればできんだからやれよと俺ですら思う
161 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:12:38 ID:y0362egRd.net

>>136
いや、辛いっていうにはできてないんだろ。それをどう表現するかって問題。

ワイは休日出勤や非番の日に出勤を2ヶ月繰り返して、回りに「頑張ってるけど仕事が追い付いてない」ってのを宣伝しまくった結果、下に部下を二人貰った。
163 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:12:43 ID:tzA9mTOW0.net

>>136
頑張った先に自分が得するならやればいいと思う
でも大抵の場合頑張りと評価は比例しないから馬鹿らしくなって会社辞めちゃうケースが多い
124 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:06:58.31 ID:y0362egRd.net

>>117
そりゃ無能評価よ
143 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:09:49.60 ID:8pjsER4Ap.net

>>117
そうなんやけど無理に回してるといつかは無理になってどうせ同じこと言われるから自分でボーダー決めないと行けないと思う
159 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:12:24 ID:sQ4/7KYY0.net

>>143
>>144
そこらへんが正解やな
徹頭徹尾断固拒否みたいな姿勢が必ずしも賢いとも思えんわ
144 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:09:55.28 ID:XArH2LSba.net

>>117
短期的にはカバー出来るけど長期的にやるとクオリティは確実に落ちるでって言えばええんちゃう
それが理解できんような奴が上司やってる会社ならやめた方がええ
154 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:11:29 ID:QYEE3Mcxd.net

>>144
上司社長「短期的に出来るなら長期的にも出来るだろ、アホちゃう?」
166 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:13:04 ID:tv5Ssi6J0.net

>>154
短期的には回るけど
長期的に今のメンバーが居ると思うなよ
126 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:07:08.22 ID:2CJyAOv4d.net

5カ月補充されるまで頑張ってくれ言われて
耐えたけど補充されたあとも大して仕事減らんかったわ
131 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:07:49.76 ID:tPRy8IwDd.net

辞める前→退職届出して好き放題言ってやるンゴ!
辞める時→後に残されたヤツのことなんかどうでもええわ
137 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:08:44.05 ID:xJI51i3N0.net

6人辞めても残業しないでギリギリ回してるって
残った面子はどれだけのスーパーマンなんや
141 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:09:28.34 ID:tv5Ssi6J0.net

ワイの部署人数減って売上維持してんのに
人数そのまま売上5割減の部署と給料同じで草生える
辞めようかな
142 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:09:37.90 ID:laZMG9On0.net

たまに残業80時間やって過労死とかあるけどそもそも物理的に無理やろ
20時間でも嫌んなるのに80時間もやったら死ぬわ
152 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:11:21 ID:D1NnUQm40.net

>>142
それな
毎日1時間でも残業したくないのに毎日4時間レベルとかアホやん
145 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:10:02.47 ID:t6CDx1uu0.net

それの状況で回ってるなら本当に初期に辞めた連中は余剰人員やったんやろ
153 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:11:22 ID:tv5Ssi6J0.net

>>145
優秀なのが1人と勤勉なのが何人か居れば
何とか回るのはよくある事だが
その優秀なのが辞めたときにまじで終わるぞ
149 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:10:31 ID:X9bQFdNfd.net

月の決まった残業時間まで通常勤務に考えとる時点で大分あかん
>>1の中やと1日12時間までは通常勤務扱いになってきてるやん、8時間やで、辞めどきや
155 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:11:29 ID:kMp0w7q/0.net

会社回らなくなって仕事消えたら本末転倒やん
残った人員で頑張るのは当たり前や
160 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:12:35 ID:Q8jQx/O1p.net

やれば回るからやれと言われても大した賃金も貰ってないしだったら辞めるんだよなぁ
162 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:12:38 ID:XArH2LSba.net

余裕もって仕事が出来るっていう状態が一番クオリティ高い仕事が出来る状態なんやで
人員が足りなくても回るっていう状況はその余裕がないからミスが起きやすい状態でもあるんや
165 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:13:03 ID:f0zDruyva.net

黒髭危機一髪みたいなもんや
大半は居なくてもええがほんの一部のコア人材が辞めたらゲームオーバーや
そうならんようにハズレでもええから穴を増やせ言うとるんや
167 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:13:23 ID:j+ltdzOKa.net

わいの社長「1日は24時間あるんやで?」
169 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:14:06 ID:i+MbWe8X0.net

辞めはせんけど、不備があった時やクオリティが落ちた時の原因は全部それに押し付けるで
170 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:14:28 ID:Ee9yi86w0.net

ギリギリやと思ってるところで耐えかねた奴が辞めて1人減ってもギリギリなんとかなる現象はなんなんだろか
171 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:14:37 ID:7TdmyPhjd.net

半年連続で何時間か超えだとボーダーにかかるとか聞いたけどよく知らん
172 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:14:43 ID:ytjVNyvC0.net

なんかイグノーベル賞とったか候補まで行った研究で
出世させる人をどうやって決めるかは能力頑張り関係なくくじ引きとかで無作為が一番効果的みたいなのあったな
173 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:14:49 ID:gIVmsvgua.net

どうでも良いけど引き継ぎだけはしていけや
繰り返す引き継ぎだけはしていけ
退職代行なんて絶対使うな
183 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:16:45 ID:DrAdOlSid.net

>>173
仕事量多い人が辞めた後一部システムがロストテクノロジーになるよな
197 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:18:38 ID:tzA9mTOW0.net

>>173
引き継ぎはするけどちゃんと引き継ぎ時間と引き継ぎ先を用意して欲しいね
無理なら手順書に書いておくけど文章化できない社内政治のこと含め後は知らんで
180 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:15:51 ID:i+MbWe8X0.net

>>173
なんで?
辞める奴には関係の無い話やん
仕事して欲しいなら金出せや
184 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:16:52 ID:gIVmsvgua.net

>>180
今ワイが引き継ぎしなかったバカのせいで苦しんでるからや!!!!!!
190 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:17:26.72 ID:hBBgwsFrM.net

>>184
泣いてそう
191 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:17:31.59 ID:DrAdOlSid.net

>>184

辞めたやつはざまぁwwwwって思ってそう
196 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:18:23 ID:i+MbWe8X0.net

>>184
大変やね
でもお前にもその仕事他の奴には投げつけて自分は去る選択肢もあるんやで
174 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:14:53 ID:AfzdZ32ZM.net

零細マンやけどヤバくなったら普段遊んでる社長の息子が全部やってくれるわ
その半分でいいから普段からやってくれないかな
181 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:16:00 ID:8pjsER4Ap.net

辞める気全くなくて今すごい頑張ってる奴も本当に辞めたいって時が来るかも知れないからその時になんで今までこんなに頑張ってたんやろって馬鹿らしくなるから気をつけた方がええで
206 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:20:20 ID:BlLTTDzD0.net

>>181
自分の能力の限界を超える努力して結果を出すのは自分を高めるため
それは社外で評価されてヘッドハンティングのお声がかかる引き金になる
185 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:17:01 ID:/UskK6qUa.net

239 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:34:20.78 ID:gPFpFQud0.net

>>185
どこでもあるんやな
188 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:17:18.90 ID:zjsxJC7Q0.net

職場も今そんな感じだわ
3人の仕事を一人でこなしてる奴らいるけどそいつらのせいで人材増えないんだぞ
189 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:17:20.75 ID:RuR+MB6G0.net

残業もせずに回せてるならそりゃ無理だよな
毎日残業して休み返上でやってクタクタですならわかるけど
198 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:18:45 ID:xa0pYJzK0.net

今年昇格したけどみなし残業とかいうクソ制度どうにかせーや
絶対残業せんくなった
200 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:18:49 ID:y2NwQ9fha.net

社長に直談判出来る会社って凄いわ
ワイ社長と喋ったことないわ
218 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:25:29.46 ID:hmZ1QGUsa.net

>>200
社長とおんなじ空間で働いてる会社の方が多いんやで
202 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:19:21 ID:GDEOehUX0.net

ワイそのとき仕事楽しかったから人の仕事もらいまくってたら出世したわ
そして仕事回す方に行ったからコントロールできるようになって楽になった
207 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:20:23 ID:X9bQFdNfd.net

ワイのとこのクソ制度は、早く終わったら他の部署の手伝い雑用に回されることやら
結局残業や
211 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:21:49 ID:i+MbWe8X0.net

>>207
適当にタラタラやって残業代もらいつつ、他が終わって応援来てから皆で終わらればええんちゃうの?
209 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:20:58 ID:Ee9yi86w0.net

>>207
そんな片手間じゃ手伝われる方も迷惑だろうに
220 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:25:56.78 ID:FdsJDEued.net

>>209
相手方も困っとるわ、重要な仕事は任せられんから
せやけど、使わないと使わないで上司がキレるから仕方なしに雑用任されとる
ほんまに無駄や、アホ制度考えた社長の妹マジしね
208 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:20:49 ID:SFmHfDflx.net

残業少しでも増えようものなら即上司の査定に関わるから迂闊に残業も出来ん
213 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:22:20 ID:mE7pm3NE0.net

結局履歴書に書けない仕事なんてやる必要ないねん
ワイは大きくて新しい仕事以外は受けない

大きくて新しい仕事はめちゃくちゃ情熱的に丁寧にやる
それでどんどんいい会社に転職できてる
215 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:24:17 ID:40mXH2Nqd.net

ワイの前いたとこも残業に煩くなって、新しい工場長が「お前らが金欲しさに残業すると私の評価が悪くなる」ってタイプやったから崩壊したで
人件費削減やゆーて、正規で取らんでパートだらけ、機械の整備も後回しでとにかく時間削れ削れで、機械が壊れるし
そのせいでデカい案件ぐちゃぐちゃになって、その上一番働いてた職長に責任おっかぶせて吊るし上げて、職長は仕事辞めた
工場長は「人件費削減した私は凄い」みたいな顔しとったけど今まで職長が必死に埋めてた穴が全部崩壊した
217 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:24:43.03 ID:Kxzh011X0.net

辞めさせた上司は経費削減して生産性アップした功績でウハウハなんやろな
225 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:27:45.54 ID:XArH2LSba.net

>>217
焼畑農業みたいなもんやぞ
230 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:30:37 ID:aikKkAwnd.net

産業医「ストレスチェックやるで。うわぁ君鬱寸前やん、黙っててあげるからヤバくなったら自分で言うんやで?」

これどうしよか
237 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:32:58 ID:t0e/b7+yd.net

>>230
産業医さんサイドが報告すべきでは...?
234 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:32:04 ID:G5MsCtDVd.net

ワイも親族ブラック企業におって、まあまあ仕事やってていきなり引き継ぎも何も無しに辞めるってのを夢見てやってみたわ
辞める時は上司に「責任感がない」だとか「俺は顔が広いから県内じゃ誰もお前を雇わない」とか言われたわ
238 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:33:29.63 ID:HTZjhN3N0.net

>>234
ワイも裏切ったら分かっとるやろなって詰められた次の日に辞めたら無視されただけやった
241 :風吹けば名無し 2020/09/07(月) 14:34:48.22 ID:+tk4BlHoM.net

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